О деятельности комиссии по содействию трудоустройства выпускников Южно-Уральского государственного университета рассказывает начальник отдела связи с производством В.А.Михайлов:

В течение всех предыдущих лет в университете не прекращается работа по трудоустройству выпускников и это несмотря на то, что Закон "Об образовании" дает право выпускникам получать свободное распределение. В 1999 году комиссия перешла на работу в два этапа. Первый срок распределения весной, второй - осенью, это обусловлено сокращением периода времени между распределением и трудоустройством выпускников, что дает им возможность окончательно определить свои отношения с предприятиями.

Отделом связи с производством, перед каждым этапом работы комиссии, проводится оформление личных документов студентов, анализируются заявки на выпускников от юридических лиц, организуются встречи студентов с представителями заводов, предприятий и учреждений.

Наибольшую заинтересованность в выпускниках университета выразили традиционные партнеры: ОАО "Мечел" - направлены более 100 человек, ГП "Полет" - более 50 человек, ГП "Станкомаш" - более 25 человек, АО "ЧТЗ" - более 90 человек, АО "ЧТПЗ" - более 15 человек, АО "ЧКПЗ" - более 15 человек, ГП "ГРЦ" - более 20 человек. В 1999 году университет имел возможность распределить 1545 выпускников, из них 984 выпускника были распределены через отдел связи с производством. Количество заявок и предложений составило 1514. Наибольшее количество заявок поступило на технические специальности, что подтверждает график распределения по факультетам.

Все студенты, распределенные на предприятия, проходят преддипломную практику на этих же предприятиях и в процессе прохождения определяют свои отношения с будущим работодателем. После окончания вуза молодой специалист получает направление на работу на это предприятие и удостоверение молодого специалиста.

В последнее время значительно увеличился спрос на специалистов технических специальностей, это связано с процессом оживления производства на предприятиях. Но экономическая нестабильность этих предприятий не позволяет полностью удовлетворить их заявки.

Что делает университет, чтобы удовлетворить рынок труда в специалистах?

Во-первых, проводя анализ рынка труда, университет открывает новые специальности различных направлений, в том числе и гуманитарных.

Во-вторых, сохраняет на высоком уровне подготовку технических специальностей, в том числе и оборонных.

В-третьих, постоянно повышает качество и эффективность подготовки студентов.

И, наконец, создается при университете кадровое агентство, в обязанности которого будет входить оказание посреднических услуг предприятиям, учреждениям и другим юридическим лицам в поиске необходимых специалистов.