Информационно-справочная система "Абитуриент" Как пользоваться системой E-mail Перспективы трудоустройства
Информационно-справочная система "Абитуриент"
Самоанализ
Выбор Специальности
Вступительные экзамены
Вузы Челябинска и области
Как подготовиться?
Перспективы трудоустройства
 

 

О деятельности комиссии по содействию трудоустройства выпускников Южно-Уральского государственного университета рассказывает начальник отдела связи с производством В.А.Михайлов:

В течение всех предыдущих лет в университете не прекращается работа по трудоустройству выпускников и это несмотря на то, что Закон "Об образовании" дает право выпускникам получать свободное распределение. В 1999 году комиссия перешла на работу в два этапа. Первый срок распределения весной, второй - осенью, это обусловлено сокращением периода времени между распределением и трудоустройством выпускников, что дает им возможность окончательно определить свои отношения с предприятиями.

Отделом связи с производством, перед каждым этапом работы комиссии, проводится оформление личных документов студентов, анализируются заявки на выпускников от юридических лиц, организуются встречи студентов с представителями заводов, предприятий и учреждений.

Наибольшую заинтересованность в выпускниках университета выразили традиционные партнеры: ОАО "Мечел" - направлены более 100 человек, ГП "Полет" - более 50 человек, ГП "Станкомаш" - более 25 человек, АО "ЧТЗ" - более 90 человек, АО "ЧТПЗ" - более 15 человек, АО "ЧКПЗ" - более 15 человек, ГП "ГРЦ" - более 20 человек. В 1999 году университет имел возможность распределить 1545 выпускников, из них 984 выпускника были распределены через отдел связи с производством. Количество заявок и предложений составило 1514. Наибольшее количество заявок поступило на технические специальности, что подтверждает график распределения по факультетам.

Распределение заявок по факультетам

Все студенты, распределенные на предприятия, проходят преддипломную практику на этих же предприятиях и в процессе прохождения определяют свои отношения с будущим работодателем. После окончания вуза молодой специалист получает направление на работу на это предприятие и удостоверение молодого специалиста.

В последнее время значительно увеличился спрос на специалистов технических специальностей, это связано с процессом оживления производства на предприятиях. Но экономическая нестабильность этих предприятий не позволяет полностью удовлетворить их заявки.

Что делает университет, чтобы удовлетворить рынок труда в специалистах?

Во-первых, проводя анализ рынка труда, университет открывает новые специальности различных направлений, в том числе и гуманитарных.

Во-вторых, сохраняет на высоком уровне подготовку технических специальностей, в том числе и оборонных.

В-третьих, постоянно повышает качество и эффективность подготовки студентов.

И, наконец, создается при университете кадровое агентство, в обязанности которого будет входить оказание посреднических услуг предприятиям, учреждениям и другим юридическим лицам в поиске необходимых специалистов.